À vos côtés pour faire progresser vos pratiques RH et vous aider à traiter vos sujets quotidiens.
Vous vous sentez submergés par la multiplicité et/ou la complexité
des activités RH auxquelles votre entreprise doit répondre.
Vous manquez de temps et/ou de connaissance métier pour y faire face ?
BIM voici la solution !
Notre vision
Créée pour aider à lutter contre le « Monday Blues* », Believe in Mondays a vocation à soulager les dirigeants d’entreprise en les accompagnant à appréhender leurs enjeux RH, qu'ils soient stratégiques ou opérationnels.
Notre leitmotiv : « Do the right thing, right ! »
En d’autres mots, nous avons à cœur d’exercer notre métier de manière pertinente et efficace, dans le respect de l’éthique et de la morale.
* Le « Monday Blues » est un terme utilisé pour décrire le sentiment de démotivation ou de tristesse que certaines personnes ressentent au début de la semaine de travail, généralement le lundi. Il s’agit d’un phénomène commun où les individus peuvent se sentir stressés ou déprimés au moment de retourner au travail après le week-end.
Notre approche
Chez Believe in Mondays, externalisation de la gestion des ressources humaines rime avec : efficacité, collaboration, respect et éthique.
Pour assurer la satisfaction de nos clients, nous avons fait le choix de personnaliser toutes nos offres aux besoins et au contexte de chaque entreprise (taille, structure, domaine d’activité, contraintes, etc.).
Notre accompagnement permet ainsi d'apporter une solution concrète aux problématiques spécifiques de nos clients. Nous en profitons pour élargir leurs connaissances de notre métier et favoriser la compréhension de ses enjeux.
Notre offre
Conçue pour s’adapter aux besoins de nos clients, notre offre est à la carte :
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Abonnement : pour obtenir notre conseil sur des problématiques et des situations ponctuelles ou récurrentes, et au besoin nous déléguer certaines tâches ;
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Mission : pour mener à bien des projets structurants, en co-construction ou en sous-traitance ;
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Audit : pour challenger la conformité de vos pratiques ou l'alignement entre votre stratégie d'entreprise et les pratiques RH mises en oeuvre. Ces audits font l'objet de plans d'action sur lesquels nous proposons également de vous accompagner.